Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию почтой

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Открыть и скачать онлайн. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию почтой

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию могут сами передать туда вашу жалобу.

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:. Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд , то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье Трудового кодекса РФ.

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях.

По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде , разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд. Гражданин, права которого нарушены действиями бездействием трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском , обжаловав его действия. На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , , Трудового кодекса РФ,.

Перечень прилагаемых к жалобе документов при наличии их у работника :. Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате. Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения. Жалоба в трудовую инспекцию коллективная.

Пожалуйста, помогите разобраться с законом Калининградской области о льготах учителям сельской местности: — соответствует ли он Федеральному закону; — правомерно ли меня лишили льготы на получение угля и льготного тарифа на электроэнергию?

В прошлом году я, как пенсионерка, проработавшая 10 лет в сельской местности, купила уголь и получила за него денежную компенсацию. В этом году также подала документы на компенсацию, но мне было велено вернуть деньги за прошлый год и в льготах отказано, так как я проработала до назначения пенсии 7 лет, а потом продолжала работать ещё 4 года и получала как учитель льготную пенсию. В настоящее время продолжаю работать патронажным воспитателем, живу всё там же, в посёлке Долгоруково Калининградской области.

Общий пед. Что посоветуете мне делать? Вернуть деньги не могу, нет их давно, а если бы и были, истратила бы на своего выросшего воспитанника. Подскажите, пожалуйста, как быть? Ирина Геннадьевна, в каком виде Вы получили отказ? Если письменно, то обращайтесь в суд с иском о взыскании суммы компенсации. Закон Калининградской области от Спасибо большое за обнадёживающий ответ. Они вызвали к себе и устно велели зайти к ним с документами паспортом и написать заявление, что я хочу вернуть им деньги за прошлый год.

Так же устно сказали, что никакой компенсации мне не будет и не положено. Очень прошу простить мою необразованность в юр. Ирина Геннадьевна, обращайтесь к ним в письменном виде. Пишите заявление о выплате денежной компенсации, приложите копии документов, подтверждающих расходы. На втором экземпляре заявления попросите поставить отметку о принятии. Как получите ответ, можно будет предъявлять иск в суд. Правовая основа — это закон, который я указала в прошлом ответе.

Пожалуйста, подскажите, прав ли работодатель в данной ситуации? Согласно коллективного договора работникам по результатам хозяйственной деятельности компании выплачивается премия к таким праздникам как Новый год, 23 февраля, 8 марта, профессиональный праздник. В текущем году эти выплаты получили только работники центрального офиса, а работники структурных подразделений не получили ничего, хотя коллективный договор составлен для всех.

Является ли это дискриминацией и ущемлением прав сотрудников структурных подразделений и можно ли что-то предпринять и восстановить справедливость? Ольга Александровна, Ваш вопрос уже содержит все ответы. Работодатель обязан выполнять все условия коллективного трудового договора в отношении всех работников. Можно обратиться с жалобой к государственому трудовому инспектору или с иском в суд. В организации я отработал с 02 сентября по 19 декабря года. Уволился по собственному желанию.

Получил премию только за октябрь месяц. В соответствии со статьей , обязано ли предприятие выплатить мне при расчете премии за предыдущие месяцы? Приказа о моем наказании или не начислении премии не было. Если в Вашем трудовом договоре или в положении о премировании предусмотрено обязательное ежемесячное начисление Вам премии. Если да, то может ли трудовой коллектив подать исковое заявление в суд или прокуратуру? Наша зарплата после слияния школ резко сократилась, из коллектива выживают, 5 человек уже вынуждены были уйти.

Теперь угрожают чисткой на следующий учебный год. В коридорах висят камеры, везде тотальный контроль. На уроки ходят без предупреждения в любое время. Стимулирующие распределяются между членами 8 родственных кланов это в основном родственники- евреи и близкие знакомые Мирандовой. Бывшему коллективу остаются крохи.

Открыто было заявлено: ни вы, ни ваши родители, ни ваши дети нам не нужны! Много раз писали жалобы, но всё заканчивается внутренними разборками с администрацией, которая абсолютно ничего не боится.

Директору 67 лет, завучу по УВР- 74 года! Средний возраст местной элиты- за 65! Что можно сделать в данной ситуации? По этим вопросам Вы можете обратиться с жалобами в управление образования, в прокуратуру или инспекцию по труду. После слияния школ и Администрация заставила всех переехать из отремонтированного хорошего здания с просторными укомплектованными кабинетами в ветхое и нуждающееся в капитальном ремонте.

Условия работы резко ухудшились. Является ли данный факт правовым нарушением? Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на условия труда, можете направить жалобу в Роспотребнадзор. Я 20 лет работаю слесарем на электростанции ГРЭС. Запись в трудовой дает право на льготную пенсию, а меня не пускают. Мотив такой — краны, которые я ремонтировал, находящиеся в котельном цехе, то есть весь жар и пыль, не являются оборудованием котельных и др.

При определении права на пенсионные льготы указанных работников следует устанавливать, какое оборудование они обслуживают или ремонтируют.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали — расскажет инструкция Центра защиты прав граждан. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы. Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав. Условия труда и комфорта на рабочем месте.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о Вы можете написать письменную претензию на имя работодателя, и направить её почтой.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:. Скачать образец жалобы. С октября года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому. Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались. После очередного отказа 5 ноября года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась. Ответ на жалобу мне так и не дали. Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 20 декабря года. Во время данной встречи директор прямо указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь спорить, то могу сразу писать заявление на увольнение.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

В этих и многих других ситуациях, предусмотренных законодательством РФ от лица работника или работников может быть подана личная или коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, Прокуратуру , налоговую или суд. Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении. Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия. Обязательно сделайте копию жалобы и проставьте на ней отметку о регистрации.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Жалоба в трудовую инспекцию

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:. Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа п.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами. Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения. Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку.

Правила поведения пользователей на сайте

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда ст. В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда п. Постановлением Правительства РФ от В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение жалобу или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. В жалобе должны быть указаны ст. В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается ч.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст.

О чем вам важно знать, какие особенности и характеристики важно иметь в виду. Любое правовое действие начинается с заявления в полномочную службу. На проценты по ипотеке. Если его нет в учете, получается, что ваши сотрудники сидят на улице или работают из дома. Если утилизационный сбор на легковой автомобиль или грузовой был оплачен ошибочно, необходимо составить заявление с просьбой возврата излишков. После этого они устанавливают отсутствие (либо наличие) противоречий между заявляемыми и уже зарегистрированными правами на конкретный объект, а также других оснований для отказа или приостановления государственной регистрации прав.

В данном случае, речь идет о нахождении клиентов на ту или иную услугу.

Статьи из этой отрасли права снимали вопросы, с точки зрения законности прсутствия династии Романовых на престоле. Штрафы за резину не по сезону в 2019 - за шипы или зимнюю летом, лысую или летнюю зимой.

Куда жаловаться на шумных соседей и штрафы за нарушение тишины. Обязательно присутствуют лишь три блока: титульный лист, раздел 1 и раздел 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обращаемся в трудовую инспекцию
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Владлена
erdiapa

А мы тут живём.

Кир
rapracaro

С такими процентами лучше не брать, если ты просто не хочешь кинуть банк и уехать.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу