Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Выплачивается ли пособие при закрытии предприятия работающим пенсионерам

Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение пенсионеров при сокращении штата происходит по общему правилу. Основания для этого регламентированы статьей 81 ч. О том, какие выплаты при этом положены работающим пенсионерам и каким образом рассчитывается размер компенсации, читайте в данной статье. С точки зрения трудового права не имеет значения какой субъект правоотношений подлежит сокращению — простой работник или пенсионер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работающий пенсионер обязал соцзащиту ежемесячно выплачивать средства

Выходное пособие для пенсионеров при сокращении штата

Порядок выплаты выходного пособия, как показала практика, вызывает некоторые трудности при применении. В частности, сложность состоит в определении круга лиц, имеющих право на это пособие.

Кроме того, возникает вопрос о размере данного пособия. Имеют ли право пенсионеры, работающие по контракту, в случае ликвидации предприятия на выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, выплачиваемого на основании части четвертой ст. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора предусмотрены п. Увольнение работников по п.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя урегулированы в ст. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка часть четвертая ст.

Как следует из приведенной нормы, законодательством установлено ограничение в части выплаты выходного пособия только в отношении одной категории работников — работающих по совместительству. Следовательно, работникам-пенсионерам независимо от вида получаемой ими пенсии и оснований ее назначения при увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п.

В каком случае выплачивают 2-недельное, а в каком 3-месячное пособие: при увольнении, сокращении либо ликвидации предприятия? Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением часть первая ст.

Работающим пенсионерам при досрочном расторжении контракта по тем же основаниям выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка. Следует подчеркнуть, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом Департаментом государственной инспекции труда , профсоюзом или судом;.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Наниматель при выплате водителю автомобиля окончательного расчета при увольнении произвел удержание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также командировочных расходов за причиненный материальный ущерб. Удержания с заработной платы разрешается производить лишь на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа ст.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством ст. Следовательно, нанимателю недопустимо самостоятельно или на основании коллективного договора соглашения либо трудового договора контракта производить такие удержания, поскольку указанные локальные нормативные правовые акты не относятся к актам законодательства.

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание ст. Под законодательством, которым запрещаются удержания из определенных сумм, подлежащих выплате работникам, имеется в виду ст.

Взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника; компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику; других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде ст.

Таким образом, удержание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также командировочных расходов при увольнении является неправомерным. Работник организации призван на военную службу, и трудовой договор с ним был прекращен по п. В какой срок и в каком размере работнику необходимо выплатить выходное пособие?

Можно ли привлечь нанимателя к административной ответственности за несвоевременную выплату выходного пособия? Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Гарантии для работников в связи с призывом на военную службу установлены ст.

К ним относится и выплата выходного пособия. Выплата производится, если в приказе распоряжении об увольнении содержится ссылка на расторжение трудового договора по п. Призывникам пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка часть вторая ст. На сезонных и временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. В случае призыва на военную службу таким работникам выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка ст.

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка освобождают от подоходного налога абзац пятый части первой подп. В коллективных договорах соглашениях могут быть указаны иные но не ниже установленных ТК размеры выплаты выходного пособия призывникам.

Взносы на социальное страхование с сумм выплаченного выходного пособия призывникам вне зависимости от его размера не удерживают. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производят в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму части первая и вторая ст.

Статья 77 ТК содержит императивную норму, обязывающую нанимателя обеспечить выплату окончательного расчета, включая причитающиеся суммы выходного пособия, работнику. В случае невыплаты нанимателем в установленные сроки причитающихся работнику сумм выходного пособия для нанимателя наступает административная ответственность по ч.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Выходное пособие не выплачивают совместителям часть шестая ст. Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. Выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается: 1 при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации п.

Выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка выплачивается: 1 при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Следует подчеркнуть, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом Департаментом государственной инспекции труда , профсоюзом или судом; 2 при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.

Правомерны ли действия нанимателя? Удержания неправомерны. Осуществление нанимателем каких-либо вычетов по собственному усмотрению является незаконным.

В день увольнения. Предыдущая статья Работник может трудиться и по 3 профессиям. Главное — правильно оформить! Следующая статья Вносим изменения в действующие должностные инструкции.

Панель инструментов. Работник может трудиться и по 3 профессиям. Выходное пособие и денежная компенсация при увольнении Вносим изменения в действующие должностные инструкции Пять отличий медицинского осмотра от освидетельствования Образец фрагмента извещения об изменении должностных инструкций Образец договора на проведение практики студентов Образец заполнения листа регистрации изменений Образец рабочей инструкции по двум профессиям Образец приказа об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск Образец приказа о расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Образец заполнения табеля учета рабочего времени при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Студент приходит на практику — оформим его правильно Экспресс-консультация сэкономит ваше время на поиск правильного решения!

Как предоставить отпуск по уходу за ребенком за 7 шагов Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Режим ненормированного рабочего дня: 10 распространенных ошибок. Как правильно компенсировать неиспользованный трудовой отпуск при увольнении: 9 ситуаций из практики. Утрата груза: взыскиваем ущерб с водителей. Кадровые новости: Электронные ярмарки вакансий пройдут в Минске марта.

Электронные ярмарки вакансий пройдут в Минской области марта. Белорусские депутаты готовят поправки об отмене лицензий для психологов. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в марте г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Выходное пособие и денежная компенсация при увольнении

Сокращение штатных единиц, в качестве антикризисной меры в период тяжелой экономической ситуации и спада производства снижении объемов реализации , может коснуться и работающего пенсионера. В соответствии с действующим законодательством нашей страны, в случае, если достигший пенсионного возраста сотрудник увольняется по сокращению, ему полагаются выплаты на основании ст. К полагающимся при сокращении выплатам относится и возмещение работающему пенсионеру расходов, понесенных им в командировке, если в течение месяца, в котором производится увольнение, он выполнял свои обязанности в другой местности. Аналогичный порядок распространяется и на оплату больничного листа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Получают ли работающие пенсионеры двухмесячное пособие из Фонда социального страхования при ликвидации предприятия?

Ответ на вопрос

Выплачивается ли при ликвидации предприятия пособие из ФСС для работающих пенсионеров? Получают ли работающие пенсионеры двухмесячное пособие из Фонда социального страхования при ликвидации предприятия? С уважением, Светлана. По большому счету пенсионеры — такие же работники, как и все остальные. Им так же можно устанавливать испытательный срок при приеме на работу ч. Они могут трудиться по совместительству. Не установлены законодательством и специальные требования к условиям труда работников пенсионного возраста. Как уже упоминалось, по большей части пенсионеры мало чем отличаются от остальных сотрудников. В частности, и заработную плату им начисляют в общем порядке. В свою очередь это означает, что и отличительных черт налогового учета соответствующих сумм и порядка их обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды так же не имеется.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов. Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был.

Работник 57 лет женщина. Она социально защищена пенсия по старости.

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия

Согласно ст. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии с трудовым законодательством работающие пенсионеры приравнены в правах к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст.

Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении

Порядок выплаты выходного пособия, как показала практика, вызывает некоторые трудности при применении. В частности, сложность состоит в определении круга лиц, имеющих право на это пособие. Кроме того, возникает вопрос о размере данного пособия. Имеют ли право пенсионеры, работающие по контракту, в случае ликвидации предприятия на выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, выплачиваемого на основании части четвертой ст. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора предусмотрены п. Увольнение работников по п. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя урегулированы в ст.

Выплачиваются ли компенсация взамен предупреждения о предстоящей реорганизации предприятия и выходное пособие работающим пенсионерам​? Ответ: При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии.

Что такое компенсация в замен предупреждения о предстоящей реорганизации? Если вы имели в виду выходное пособие, то в полном объеме согласно ст. ТК, если компенсацию согласно ст. Не забываем о коллективном договоре Пособия и компенсации по сравнению с законодательством могут только увеличиваться в пользу работника.

Декретные выплаты Статья ТК РФ дает право увольнять беременных и женщин, воспитывающих детей до 3 лет. Получать пособие после ликвидации по месту работы женщина не может, но декретные выплаты в таком случае все равно закон не отменяет. Беременная женщина вправе претендовать на пособие по беременности и родам, которое олачивается в течение года с момента признания её безработной. После сокращения в связи с ликвидацией предприятия пособие по уходу за ребенком будет выплачивать расположенный по месту жительства женщины орган соцзащиты. Кроме декретных, женщина получает и выходное месячное пособие, предусмотренное ст.

Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. Однако это не согласуется с требованием ч.

Оно приходит в личный кабинет на сайте. До этого момента его права не нарушены, так как он может вовсе ничего не наследовать, если завещание будет оформлено, или изменится его содержание.

Транспортный налог для многодетных семей в 2019 году. Поскольку на основании п. Когда вы заполните заявку, система назначит дату посещения Управления Федеральной миграционной службы.

В правовой практике нередки случаи, когда ребёнок длительное время терпит рукоприкладство со стороны отца, реже матери. Генеральную уборку туалета проводят еженедельно. У нее трое детей (мой отец и две дочери младше).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы Работающим Пенсионерам
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Ариадна
Лазарь

А мы богатые природ ресурсами и издеваются над народом мол поскорее помрут.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу