Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Плюсы работы по трудовому договору

В трудовом законодательстве установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя обеспечения работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности. Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы простоя некоторый уровень оплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Оформляемся на работу. Что выбрать: трудовой договор, контракт или договор подряда?

Некоторые работодатели при приеме на должность нового сотрудника выдвигают условие — оформление без трудовой книжки. Рассмотрим, в чем заключаются особенности данной работы, какие есть законные способы приема сотрудника без трудовой, имеющиеся у него гарантии, а также плюсы и минусы работы без трудовой книжки.

Трудовые договора оформляются на неопределенный период, бывают срочными и бессрочными , делятся по характеру отношений по главному месту работы, по совместительству, о временном или сезоном труде, по работе у физлица, на дому или государственной службе.

Трудовой контракт содержит в себе ряд стимулирующих мер и гарантий, имеющих отношение к социальному обеспечению. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Не думал, что в своем городе с этим столкнусь, ан нет. Не оставляя попыток сменить рабочую обстановку, периодически бегаю по собеседованиям, когда вижу интересные предложения. И вот, на очередном прозвучал сабж. Если вдруг кто не в курсе, предполагается оформление соискателем ИП и заключение с ним не трудовых отношений, а гражданско-правовых, в рамках договора субподряда или оказания услуг. По сему хочется задать ряд вопросов ЛОРовцам имеющим опыт подобных отношений или просто осведомлееным в вопросе.

Есть ли еще камни? А есть ли какие-нибудь плюсы? Стоит ли вообще работать на таких условиях, или наоборот избегать их? Контора, вроде, солидная, с историей и представительствами по всей необъятной.

Все отчисления обещают компенсировать. Договора пока не видел, на что там следует обратить внимание? Какие вопросы задать? В общем, любые советы и истории успеха приветствуются. Но в остальном, как ты сказал, обо всей социалочке и налогах заботишься сам, за тебя никто не перечислит. Ну я так понимаю, что в этом и есть смысл, в возможности при тех же затратах платить больше на руки.

Другими словами если за такую работу платят в виде зарплаты 50 то смело проси 60 - 65 и выиграете и ты и работодатель. Как уже писали выше, то плюшек у тебя нет, а вот если шарага не хочет нанимать бухгалтера на полную чтобы тебя оформить как следует и платить за тебя все отчисления, то они явно очень сильно экономят это первое, не хотят в случае кидалова под статью попадать это два.

Это не так сложно. Есть компании, которые могут за небольшие деньги могут вести за тебя твою бухгалтерию. Зареган на Кипре, промышляет где нибудь в Москве, отдел кадров с бухгалтерией в Самаре, штаб квартира в Ачхой-Мартане. ДК на сайте может есть шаблон. А то мало ли, может у них все споры решаются в Международном суде в Ташкенте. Тебя скорее всего через фирму прокладку будут прокатывать. Не бойся к субсидиарке пришпандорят только в путь, надо будет.

И уголовку возбудят на раз, за мошенничество, либо по ст. Стоит ли афишировать? Насколько я знаю подобная практика не очень одобряется с точки зрения законодательства, а я, может, еще поработать там решу :. Так проще, щас же уставный деньгами вносятся на счёт.

Нах свыше десяточки то есть минималки тратиться, если конечно закон не требует для определённой деятельности большего уставного капитала. Я не понял, если в итоге ты будешь получать столько же сколько за такую работу получают в штате даже при том что все налоги за твое ИП будут платить они то зачем это тебе нужно? Да вакансия, вроде, ниче такая. По деньгам примерно как на нынешнем месте а гемора меньше гораздо. Но вопрос актуален тем не менее, да.

Пока сам не уверен нужно оно мне или нет. Тебя можно подвести под один из видов деятельности: 62 оказание услуг выполнение работ по разработке программ для ЭВМ и баз данных программных средств и информационных продуктов вычислительной техники , их адаптации и модификации; 63 ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования. Это суммы за год.

И это охренеть как много, я удивлен. А это около 27к в год. Вообще мне жопой чуится, что тебе стоит с этим связаться. Ты сможешь и с другими работать. ИП регистрируется за один визит в налоговую. Всю отчетность можно и нужно! У них удобный ЛК для этого.

А так.. У руководства и вроде бы акционеров ООО есть субсидиарная ответственность. Поэтому лучше договориться с дядей Васей из самого дальнего уголка РФ в регионе, где правосудие максимально руководствуется законом, о том, что он и его штабквартира представляют вашего работодателя - ИП. А самому оставаться наемным работником у дяди Васи дистанционно, такая дистанционная работа предусмотрена законами РФ.

В результате, если на серваке клиента произойдет что-либо неприятное не по вине работника, то в самом худшем случае будут неприятности у дяди Васи. А работник - он же ведь наемный, какой с него спрос. Конечно по деньгам это менее выгодно, чем сам ИП или просто физик.

Но зато безопаснее. При этом со своим работодателем - дядей Васей в добровольно-принудительной форме можно договориться о том, что исключительные права остаются у разработчика, причем в нотариальной форме, если конечно клиент не против.

Только наемный работник имеет максимальную защиту от неприятностей со стороны клиентов и третьих лиц. Особенно когда по факту дядя Вася без работника совсем никто, так местный алкоголек. Теоретически, наверно, в качестве дяди Васи можно использовать РФ сервисы перепродажи лицензий на софт. Если гемора и правда будет меньше, то бери. Только надо все тщательно обсудить, чтоб ты точно ничего не потерял в деньгах, но и приобрел чутка.

Еще один И откуда вы такие беретесь с кучей этих мифов то. Регать ООО под это дело - верх идиотизма. По целому ряду причин. Есть такое ощущение, да. Давно подумывал на самозанятость переходить, но все как-то сцыкотно с насиженного места в неизвестность. Может, первым шагом станет. А может и нет :. Не знаю как сейчас, но точно помню, что несколько лет назад налоговые любили выявлять такие случаи фактических трудовых отношений под маской ИП.

Правда самого ИП это касалось слабо. Из неочевидных минусов: а не может ли быть, что с точки зрения банка такая работа будет выглядеть подозрительной на обнал? ООО - чуть дороже, и сложнее, нужен устав, регаться по ОКВЭД выбрать деятельность, 10 тыр на счёт для уставного капитала, штрафы выше в случае косяков каких либо, также выбирай УСН, процедура ликвидации сложнее.

Но в случае взыскания маленького размера спрос чисто с ОООшки, но ни как не с тебя. В случае большого долга, жди иск о признании банкротом, мучительные процедуры банкротства, могут и субсидиарную ответственность впаять.

Могут и уголовное дело возбудить, тут статей куча, начиная от присвоения, заканчивая преднамеренным банкротством, хотя этот исход самый маловероятный. И лучше директором назначить Васю, учредителем тоже какого-нибудь Петю.

Стуки, проверки, кому это надо? Сейчас проще: если по каким-то алгоритмам показалось что-то подозрительное блокируют счёт и требуют горы бумаг для подтверждения каждой копейки и не факт, что в итоге разблокируют. Что подозрительного? Вся движуха в рамках договора, суммы небольшие, свои схемы мутить через меня никто не будет. Линукс тут при том, что в рамках сабжа предполагается его админить.

Есть речь об ИП, то в конечном счёте налогов платишь меньше по упрощёнке, чем при оформлении в штат. Зависит от того что у вас в договоре будет. Точнее на себя взять по факту.

На что смотреть? Дай ИНН той шараги, пробью на вшивость. Тебе к юристу за советом. Если шо спрашивай тут, можешь и проект договора скинуть на посмотреть. Они все выплаты берутся считать своими бухами и покрывать сверх ЗП. Читай ОП-пост, контора выглядит солидно и на слуху. Работодатель будет все вести своими бухами.

Регион и вид деятельности? Софтом своим торгуют по всей необъятной с конца девяностых. Голова в ДС. В договоре посмотри нет случаем оговорки об третейском суде или арбитраже?

Работа по договору плюсы и минусы

Некоторые работодатели при приеме на должность нового сотрудника выдвигают условие — оформление без трудовой книжки. Рассмотрим, в чем заключаются особенности данной работы, какие есть законные способы приема сотрудника без трудовой, имеющиеся у него гарантии, а также плюсы и минусы работы без трудовой книжки. Трудовые договора оформляются на неопределенный период, бывают срочными и бессрочными , делятся по характеру отношений по главному месту работы, по совместительству, о временном или сезоном труде, по работе у физлица, на дому или государственной службе. Трудовой контракт содержит в себе ряд стимулирующих мер и гарантий, имеющих отношение к социальному обеспечению.

Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение.

Трудовой договор плюсы и минусы для работника

Выполнение рабочих обязанностей без официального трудоустройства является выгодным, в первую очередь, для работодателя, поэтому ситуация, когда гражданин занимает должность в организации, не числясь в ней официально — явление распространение. Работник, несмотря на явные неудобства, тоже имеет от неофициального трудоустройства некоторую выгоду:. Работа без трудового договора несет в себе множество неудобств и неприятных последствий в будущем для сотрудника:. Работодатель при нежелании оформить трудовые отношения с работающим на него гражданином может быть привлечен как к административной, так и уголовной ответственности. В соответствии со статьей 5. При повторном правонарушении может применяться увольнение с невозможностью занимать аналогичную должность в течение установленного законом времени. Для юридического лица действуют иные формы наказания вплоть до несения уголовной ответственности. Административная ответственность по КоАП РФ представляет из себя денежный штраф в размере от 50 до рублей или остановку ведения деятельности организации в срок до трех месяцев.

Плюсы и минусы работы без оформления трудового договора

Если вы зарегистрированы на одном из этих сайтов, или у вас есть учетная запись OpenID, вы можете войти на Asks. Если у вас уже есть профиль на Asks. Выберите сайт и следуйте инструкциям. Добавление комментариев запрещено правилами блога. Разрешено только: участинкам блога, модераторам, зарегистрированным пользователям.

Трудоустройство с оформлением трудогого договора, естесственно, имеет свои минусы и плюсы. Чтобы избежать плачевных последствий, все же рекомендуется подписание трудогого договора , который поможет защитить права оббоих сторон. Работая по трудовому договору, гражданин имеет ряд прав :.

Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

Трудовой договор — это достижение современного общества. Данное соглашение регулирует права и обязательства, защищает интересы сторон трудовых отношений. При официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда — ясными и понятными. Но на практике неофициальное оформление при приеме на работу — распространенное явление. Связано это, в первую очередь, с тем, что работодатели не желают оплачивать взносы в государственные фонды. К тому же отсутствие расчетов с персоналом упрощает бухгалтерский учет.

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Казалось бы, при приеме на работу самое сложное — это пройти собеседование и заполучить вакантное место. Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу. Здесь может быть масса нюансов, а от правильности составления договора зависит, насколько комфортно будет чувствовать себя в работе каждая сторона. МТБлог разобрался во всех тонкостях оформления работника и узнал разницу между трудовым договором, контрактом и договором подряда. Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Принять на работу в нашей стране могут только при заключения трудового договора. Такой договор может быть бессрочным если не указан срок его действия и срочным когда указана точная дата его окончания.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы.

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования. Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности.

Трудоустройство без официального оформления часто встречается в России. Однако такового понятия не существует в Трудовом Кодексе РФ. Ни в одном законе РФ не закреплено понятия неофициального трудоустройства. Работодатели, предлагающие работу без оформления и заключения трудового договора, попросту никак не связывают себя, с юридической точки зрения, с работниками. Как установить факт трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве — бланк и образец искового заявления.

И одной, и другой стороне будет полезно знать: могут ли судебные приставы описать имущество жены по долгу мужа. Предположим, что вся партия товара целиком продана в розницу в мае 2004 г.

Солидную часть рабочего стажа многодетные мамы (особенно матери героини) проводят в декретном отпуске, за который ей начисляются баллы.

Москве и Московской области), Как оплатить финансовые санкции в пфр через сбербанк онлайн. Как много неоднозначности в этом пункте Правил, Вы согласитесь. Подтверждение временной нетрудоспособности электронным больничным листом в 2018 году. Социальные нормы имеют разные классификации. В завершение стоит сказать, что следует проявлять особую осторожность, покупая подержанное транспортное средство.

В любом случае, нотариус не вправе навязывать наследникам свои услуги. Претензия при некачественно выполненных работах по договору подряда.

Оплата обучения производит за счет собственных средств.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Дмитрий
seiconcont

За эту цену Я у себя в Каз куплю хорош.

lavilegor
Виктор

там народ борится как может.

panecentu
vetsuppgintia

А вот раз ты "средний россиянин", то ты будешь спокойно сидеть и молчать, потому что ты средний терпила Я это еще в школе понял...

Поликарп
caustatik86

И время не позволило.

vaidesmeto
Аза

мы поели супчик маги.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу