Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Отпуск за свой счет во время беременности

Акция месяца 8 88 Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Отпуск за свой счет

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Добрый день! Подскажите, если перед декретом уйти в отпуск за свой счет - как это повлияет на начисление декретных?

Можно ли будет получить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск? Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Составить бесплатно. У меня на работе просто сложная ситуация. Долгие разбирательства с начальством были из-за моей беременности. Из-за отсутствия работы мне пришлось взять отпуск за свой счет с 1 декабря по 25 декабря, а 26 мне уже в декрет.

Очередной оплачиваемый они не собираются предоставлять. Цитата: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Спасибо за ответ! Для меня УЖЕ лучше уволиться сразу по истечении декрета.

А как я смогу доказать, что меня вынудили написать заявление за свой счет? Простой не по моей вине. Есть ещё один вопрос, возможно Вы знаете ответ. Краткая предыстория. Забеременела на испытательном сроке. Длительное время работала без какого-либо трудового договора.

Когда руководство узнало, что я в положении - приняли меня по срочному договору на три месяца. По истечении того срока, договор со мной расторгнут не был и новый мне не выдавали.

Фактически проработала ещё 2 месяца и потом с 1 декабря в отпуске за свой счет. Подписывать я его отказалась, потому как по закону, прошлый договор уже перешел в разряд бессрочных. Возразить руководству было нечего и дальше никакие договора не предлагались. Сказали, что уйду в декрет как положено по закону как работающая. За октябрь и ноябрь зарплату мне, оказывается, начисляли от другой фирмы уже. Встал вопрос что делать с этими месяцами.

Хотели отправить меня и на тот срок в отпуск за свой счет, но я отказалась. Они придумали "выход" из ситуации: я возвращаю им всю сумму зарплат за эти 2 месяца включая премиальную часть , а они мне её возвращают от своей фирмы, но уже только оклад, без премиальной части. Теряю половину суммы. На сколько правомерны эти требования?? Популярные темы. Как пояснить нарушение контрольных соотношений в бухгалтерской отчетности за год? Новость Как определить последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Какие расходы при продаже квартиры можно учесть при оформлении 3-НДФЛ? Накапливаются ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска при нахождении в декрете? Может ли физическое лицо вернуть НДС? Челябинск 17 декабря в Изменено в Здравствуйте.

Во-первых, "отпуск за свой счёт" в Вашем случае, может быть предоставлен только с "согласия" работодателя. Во-вторых, уходя в "отпуск за свой счёт", вы теряете зарплату за дни отпуска. Гораздо "правильнее" брать перед декретом очередной оплачиваемый отпуск на "нужное" Вам количество дней конечно, не более установленного в Вашей организации. Такое "право" даёт Вам ст. Нельзя ст. Только если решите уволиться. В соответствии со ст. Не оплачиватся только время простоя по вине работника.

Если Вашей вины в "отсутствии работы" не было, а в "отпуск за свой счёт" Вас уйти "вынудили", это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Вы вполне можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд и "заставить" работодателя оплатить всё время вынужденного простоя. Это, опять же, является нарушением трудового законодательства.

За что как и в первом случае работодатель несёт ответственность по ст. Вышеперечисленные "инстанции", помогут добиться желаемого результата. Правда, после таких "тёрок" с работодателем, по окончании отпуска по уходу до 3-х лет, лучшим выходом для вас будет увольнение.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию 1 книгу на ЛитРес в подарок! Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе. Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам. Все об оформлении отпуска без содержания и образец заявления на отпуск за свой счет - в этой статье.

Подскажите, если перед декретом уйти в отпуск за свой счет - как это повлияет Цитата:Перед отпуском по беременности и родам или Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Однозначного ответа нет. Законодательство - не обязывает предоставлять такой отпуск по указанному поводу, но и работодателю в данном случае очень трудно доказать, что у Вас не уважительная причина. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. А у Вас первый декретный отпуск заканчивается до достяжения 3-х лет? Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении ежегодного отпуска.

Может ли беременная женщина взять отпуск без сохранения заработной платы до самого ухода в декрет?

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать. Поэтому Вам не нужно брать отпуск за свой счет. В соответствии со ст. Данная норма носит императивный характер и по Вашему письменному заявлению работодатель обязан Вам его предоставить в полном размере и потом Вы сразу выходите в декретный отпуск. В статье Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск "за свой счет", беременные в данном списке отсутствуют. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск за свой счет перед декретом

Отпуск за свой счет отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации. Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник. Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры - до 14 дней. Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой.

thebakhitahouse.com › › Отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет до декрета

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?

Говорят, что реформа данной государственной службы может развиваться в нескольких направлениях. В данном случае, вы получаете своеобразное доказательство того, что пытались разрешить ситуацию в законом, досудебном порядке. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения.

В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Рассмотрим типичные проводки по счету 62: Сч 62 по дебету отражается.

Кстати, в отношении руководящего состава организаций законом предусмотрен и третий вид документов, а именно, представление на премирование тех же начальников отделов и главных бухгалтеров.

Важно понять, возможно ли погашение долга досрочно, без уплаты штрафов. Внешне образец напоминает карту с нанесением различных данных, расшифрованных ниже.

В 2019 году правильно заполненный больничный лист и соблюдение режима больного является гарантией получения денежной помощи по уходу за ребенком.

Даже если такой уровень образования уже упразднен. Не лишним будет указать в приказе ссылки на документы, которые подтвердят согласие работника на досрочный вызов его из отпуска (например, подписанное уведомление). Для того чтобы не просто взять кредитную карту, но и получить по ней максимально выгодные условия, следует указывать точную информацию о. А вот сама формулировка неполная. Остается только продать телевизор на запчасти.

Госпошлина при утверждении мирового соглашения в арбитражном суде. Вопрос о том, на кого возлагаются эти обязательства, решается до ухода босса на каникулы.

Многие пассажиры не раз сталкивались с проблемой возврата билетов. У нас на сайте также Вы сможете найти многие другие документы, такие как: прививочный сертификат, анализы, флюорографию и т. К кому обратиться за разъяснением. Во время практических занятий с инструктором постарайтесь отточить данное упражнение.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
handthafanje
Светлана

отвратительно какие мерзкие,наглые морды Как там у Пушкина: Гляжу: гора.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу