Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Основания для представления к награде работника торговли

Почётные звания Российской Федерации присваиваются указами Президента Российской Федерации на основании представлений, внесённых ему по результатам рассмотрения ходатайства о награждении и предложения Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам. С года почётное звание присваивалось указами Президента Российской Федерации. Тем же указом утверждено Положение о почётном звании. Он имеет форму овального венка, образуемого лавровой и дубовой ветвями. Перекрещенные внизу концы ветвей перевязаны бантом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Награждение работников торговли

Основания для представления к награде работника торговли

Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции выполняемых работ, оказываемых услуг ;. Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр. Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте в положении о моральном поощрении работника или устанавливается в документе более общего характера в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала.

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой.

Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации.

Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения. Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.

Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя. Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр.

Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации. При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями объемами средств, выделенных на приобретение подарков , но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника. Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких обычно двух видов поощрения.

Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. Ведомственные награды Министерства промышленности и торговли Российской Федерации далее — ведомственные награды являются формой поощрения федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации далее — Министерство , Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии далее — Агентство и его территориальных органов, подведомственных организаций, а также лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере деятельности Министерства далее — организации, установленная сфера.

Награждение ведомственными наградами производится по следующим основаниям:в связи с профессиональными праздниками в установленной сфере;при праздновании юбилейных дат организаций 50 лет, лет и каждые последующие 50 лет со дня основания организации ;за отдельные выдающиеся достижения в установленной сфере;к юбилейным датам со дня рождения работников 50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет. При награждении ведомственной наградой учитывается характер и степень заслуг награждаемого, которые должны соответствовать положению о ведомственной награде.

Решение о награждении ведомственной наградой принимает Министр промышленности и торговли Российской Федерации далее — Министр на основании представления о награждении ведомственной наградой далее — преставление о награждении. Представление о награждении работника организации инициируется руководителем организации по месту основной постоянной работы или службы указанного работника. При награждении работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, народных художественных промыслов, промышленности строительных материалов изделий и строительных конструкций с численностью организации менее человек, представление о награждении согласовывается с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации.

Численность работников организации, представляемых к награждению ведомственными наградами, определяется из расчета — один человек от человек, работающих в организации. Численность работников организации, представляемых к награждению от организации общей численностью менее человек, составляет не более одного человека в год. Представление о награждении работников организации оформляется в свободной форме и вносится на имя Министра руководителем организации, принявшей решение о награждении, либо руководителем вышестоящей управляющей организации, а также руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в отношении награждения работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, народных художественных промыслов, промышленности строительных материалов изделий и строительных конструкций с численностью организации менее человек.

Одновременно с представлением о награждении работников организации оформляется наградной лист на каждого работника организации, представляемого к награждению приложение к настоящему Порядку.

Наградной лист подписывается руководителем организации, представившей представление о награждении, председателем профсоюзного комитета организации при наличии и заверяется печатью организации при наличии. Наградной лист заполняется машинописным четким шрифтом без исправлений. Фамилия, имя, отчество при наличии и дата рождения работника организации, представляемого к награждению, указывается в строгом соответствии с документом, удостоверяющим его личность.

Представление к награждению более пяти работников организации в обязательном порядке сопровождается информацией на электронном носителе. Представления о награждении работников организаций и наградные листы в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных дат организаций и работников направляются в Министерство в срок не менее чем за два месяца до даты празднования.

Документы, поступившие с нарушением вышеуказанных сроков, рассмотрению не подлежат. Представление к награждению федеральных государственных гражданских служащих Министерства, Агентства и его территориальных органов оформляется в свободной форме с указанием конкретных заслуг и достижений и вносится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства или руководителем Агентства на рассмотрение и согласование заместителю Министра промышленности и торговли Российской Федерации, курирующему в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра соответствующие структурные подразделения Министерства или Агентство далее — курирующий заместитель Министра.

В случае согласования представление к награждению подписывается курирующим заместителем Министра с обязательным проставлением даты согласования и вносится Министру. Представление к награждению работников структурных подразделений Министерства, непосредственный контроль и координацию деятельности которых осуществляет Министр, вносится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства Министру. Награждение ведомственными наградами оформляется приказами Министерства, которые подписывает Министр либо лицо, его замещающее.

Бахирева, медаль В. Бойцова, медаль А. Ежевского, медаль М. Пункт в редакции, введенной в действие с 19 ноября года приказом Минпромторга России от 11 октября года N Очередное награждение ведомственной наградой производится за новые заслуги и достижения не ранее чем через три года после предыдущего награждения.

Организация работы по награждению ведомственными наградами осуществляется Административным департаментом Министерства. Приложениек Порядку награждения ведомственныминаградами Министерства промышленностии торговли Российской Федерации.

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике. После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека.

Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается.

Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.

Созданная работодателем комиссия комитет организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;. Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю.

В подтверждение этого ему выдаются свидетельство диплом о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью. В содержание данного вида поощрения может входить выдача соответствующего памятного значка, изготавливаемого по заказу организации.

В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций. При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы табл. Содержит перечень номинаций конкурса, наименования организаторов, указывает, что определяет данное положение, — порядок и условия проведения конкурса, критерии отбора лучших по профессии, порядок награждения.

Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и задачи, которые ставятся перед организацией конкурса. Указываются условия допуска к участию в конкурсе согласие с условиями проведения конкурса, своевременная подача заявки, анкеты установленного образца и т. Также в этом разделе может быть указан информационный ресурс газета, web-адрес , где официально размещены условия проведения конкурса.

В этом разделе указывают периодичность и сроки проведения конкурсных мероприятий, а также перечисляют этапы проведения конкурса например, 1 этап — муниципальный районный — отбор администрациями — до 15 июля; 2 этап — краевой — отбор департаментом из представленных администрациями кандидатур — до 1 августа; 3 этап — федеральный — отбор министерством, подведение итогов и награждение победителей.

Формирование конкурсной комиссии, порядок ее заседаний, основные функции, порядок заполнения конкурсантами заявок анкет на участие в конкурсе, порядок их регистрации и рассмотрения конкурсной комиссией. В центре знака изображен земной шар голубого цвета, на который сверху наложено рельефное изображение самолета. Высота знака — 50 мм, ширина — 25 мм. Знак изготавливается из латунного сплава томпак. На оборотной стороне знака имеется винт с зажимом для крепления к одежде, внизу указывается номер знака.

В развернутом виде имеет размер 97 х 43 мм. Инициалы имени, отчества при наличии и фамилия Министра промышленности и торговли Российской Федерации указываются на этой же строке от правого поля. Для оформления характеристики нужен фирменный бланк бумага формата А4.

Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами.

Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях. Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Как написать характеристику на работника. Уведомление об отмене сокращения: образец. Приказ о привлечении к сверхурочной работе. Как написать обращение в прокуратуру: образец. Недостача в магазине: что делать продавцу?

поощрению работников организаций промышленности, транспорта, При представлении к награждению государственными наградами Российской наличие оснований для награждения, предусмотренных положением о приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от.

Заслуженный работник торговли Российской Федерации

Достоин ли такой работник поощрения? Вовсе нет, так как он всего лишь выполняет свои прямые обязанности. Основанием поощрения служит также продолжительный стаж безупречной работы. Поощрения за добросовестный труд подразделяются на поощрения за успехи в труде и поощрения за особые трудовые заслуги. В соответствии со ст. Приведенный перечень поощрений не является исчерпывающим, он может быть дополнен правилами внутреннего трудового распорядка организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ведомственные награды в сфере торговли: неизвестность как повод успеть

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, - это приятно. В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции выполняемых работ, оказываемых услуг ;. Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

Характеристика сотрудника для награждения

Похождения бравого солдата Швейка. Согласно методам психологии труда, поощрение является одним из способов мотивации и стимулирования на качественное выполнение работниками своих трудовых обязанностей. Сложная работа, сопряженная с нервными и психоэмоциональными перегрузками кому чаще всего покупатели выражают свое недовольство высокими ценами, плохим качеством товара, директору или продавцу на кассе? Но, поскольку внутрикорпоративное поощрение со временем теряет свою стимулирующую составляющую обычно после второй — третьей почетной грамоты или благодарности , важное значение приобретает признание трудовых заслуг работника на внешнем уровне. Сохраняющееся у наших граждан уважение к государственным и ведомственным наградам и скорее ощущение, чем уверенность, что такие награды могут дать какие-то льготы в будущем, повышают их ценность в глазах трудового коллектива и запускают те самые мотивацию и стимулирование, о которых было сказано выше. Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает широкую систему поощрений, которая развивается и в настоящее время: ведомственный нормативно-правовой массив в сфере поощрения работников довольно многообразен.

Поощряем и награждаем персонал

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.

Основания для представления к награде работника торговли. На чтение 36 мин. Опубликовано Оглавление. Объявление благодарности.

Попросить суд истребовать конкретную и обоснованную сумму с ответчика. Но если звонить из-за границы, то с клиента будет взиматься плата согласно тарифам конкретного оператора связи. В свидетельстве о рождении ребенка кто папой записан. Основной проблемой потребительского кредитования для заемщика является высокая процентная ставка.

Причины депортации установлены ст. И поверьте, если фискальный орган не требует сдачи расчёта, это не значит, что контроль не ведётся. Давайте вместе разбираться в этом вопросе. Мужчина тоже может претендовать на такие выплаты, он должен будет передать бухгалтеру своей организации подтверждающую справку от супруги, в которой будет указано, что ей не выдавалось такого пособия.

На втором этапе происходит сбор надежных и достаточных аудиторских доказательств. При этом количество компаний в 2017-2018 году, согласившихся участвовать в проекте, незначительное.

В неканализованных сельских районах здания общежитий оборудуют внутренней канализацией при условии устройства локальных очистных сооружений. Посещение и консультации подозреваемых или осужденных граждан, дела которых связаны с предпринимательской деятельностью.

Оперируют этим измерение при определении площади сельскохозяйственных и лесных угодий, она вполне понятна для фермера. Является ли это нарушением. Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Приватизация жилья в колхозе": Информация.

Сюда же входит оплата коммуналки и интернета.

Для того, чтобы что то решать, нужно смотреть постановление по делу об административном правонарушении, искать ошибки должностного лица и тогда можно видеть какой то результат.

Это значит,что одариваемый не несет никаких ответных обязательств перед дарителем. Если ваш должник имеет недвижимость, транспорт или банковские счета, акции или долю в уставном капитале пусть даже и оформленные через офшоры, мы непременно их отыщем.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
emdegis
Светозар

Гранат конечно у меня нет,но пару тухлых яиц для вас жабы я наверняка найду.

Полина
Адам

400 за м2 ну ребята вы даёте Минимум 1500 Какой 400р.

golffrisan
sundnvudabmi

жилье оплачивается тоже потом частично.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу