Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Можно ли переводить сотрудника на другую должность во время отпуска

Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Как перевод на другую работу трудовое законодательство ст. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?

Перевод сотрудника, находящегося в отпуске, на новую должность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Добрый день! Сотрудница находилась в ежегодном отпуске с 1 по 15 октября. Вопрос - можно ли переводить сотрудника на другую должность по его личному заявлению , если сам сотрудник находится в очередном отпуске или нужно было делать отзыв го октября?

В табеле учета рабочего времени соответственно идет разбивка с окт. Добрый день, я бы предпочла 15 числа, после выхода из отпуска, сделать приказ о переводе с 12 числа. Цитата citron : Добрый день, я бы предпочла 15 числа, после выхода из отпуска, сделать приказ о переводе с 12 числа.

Московская область. Цитата Galla-kadry : Сотрудница находилась в ежегодном отпуске с 1 по 15 октября. Цитата: Перевод на другую работу. Перемещени е Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Подключиться к сервису. Популярные темы. Как пояснить нарушение контрольных соотношений в бухгалтерской отчетности за год?

Еще о трудовых отношениях. Работники не хотят переходить на электронные трудовые книжки: каковы последствия? Как внести изменения в коллективный договор в связи с переходом на электронные трудовые книжки? Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки?

Рязань 6 декабря в Цитата citron : Добрый день, я бы предпочла 15 числа, после выхода из отпуска, сделать приказ о переводе с 12 числа. Московская область 6 декабря в Цитата Galla-kadry : Сотрудница находилась в ежегодном отпуске с 1 по 15 октября.

ТК РФ не устанавливает запрета на перевод во время отпуска. Главное, чтобы было согласие работника в соответствии со ст. Однако, согласно ст. Поэтому я бы перевела РБ на новую должность после выхода ее из отпуска.

Переводим работника во время отпуска

Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет. Для перевода работника на другую должность необходимо получить его согласие в письменной форме ст. Следовательно, нужно присутствие сотрудника на работе. Однако во время отпуска как ежегодного, так и по уходу за ребенком , работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте. Причем на наш взгляд, простого прихода работника на работу, для того чтобы подписать приказ о переводе, недостаточно — ведь официально он находится в отпуске.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в Переводом на другую работу является постоянное или.

Переводим работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Для замены отсутствующего сотрудника руководство может совершать кадровые рокировки, в том числе, перевод работника во время отпуска. Согласно нормам законодательства, наемные специалисты имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. На период отсутствия работника деятельность фирмы продолжается, а потому необходимо найти лицо, которое будет вести дела на опустевшем участке. Нормы трудового права не запрещают администрации фирмы совершать обозначенные перестановки. При условии, что все необходимые документы оформляются правильно и достигнуто согласие всех заинтересованных сторон. На время отдыха специалиста деятельность компании не останавливается. Для этих целей наниматели часто используют временный перевод. На заранее оговоренный срок один из имеющихся работников ставится на позицию лица, ушедшего в отпуск, и занимается исполнением его обязанностей. Понятие перевода рассматривается в статье

Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

Так на какую статью ТК РФ я могу сослаться? Чем мотивировать? Александра Гость 20 0 Да придется,видимо.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Перевод работника во время отпуска

Перевод возможен по соглашению сторон. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок ст. Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

Возможен ли перевод работника на другую должность во время отпуска?

Данное решение можно применить, когда работник согласен на перевод, но находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его месте работает сотрудник по срочному трудовому договору. В таком случае основному работнику следует прервать отпуск, в связи с чем замещающего ждет увольнение. После оформления перевода основной сотрудник может возобновить отпуск по уходу за ребенком. При этом с замещающим работником допустимо заключить новый срочный трудовой договор. Алгоритм не сработает, если основной сотрудник не желает прерывать отпуск.

а это как раз для того случая если работник на перевод не согласен. Согласен переводите, если нет, то сохраняете должность. Евгений.

Министерство труда и социальной защиты России в письме от Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В указанных обстоятельствах перевод на другую работу возможен. Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности ст.

Если между работником и работодателем достигнуто соглашение по всем существенным условиям при переводе, то препятствий для перевода в период отпуска не имеется, нормами ТК РФ не запрещено подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору в период отпуска работника. Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст.

Естественно, чем больше потребуется тестов, тем выше будет стоимость чекапа. На практике объект может находиться в общей собственности. Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства. К этому иску можно попробовать добавить и моральный вред - но перспективы весьма туманны, действия по предъявлению вам иска вполне законны.

К примеру, оформлению таких анкет также предлагается руководителем либо отделом кадров той или иной компании. Ипотека является крупным целевым кредитом, она требует обязательного обеспечения сделки имущественным залогом.

Денежные средства программа позволяет направить на оплату услуг по оформлению необходимых бумаг, обучение, содействие в трудоустройстве, будущую пенсию, медицинские услуги, нострификацию диплома (также его перевод и заверение у нотариуса) и иных документах об образовании. Это убеждает пользователя в том, что все показатели являются актуальными на сегодняшний день. Этот вид находится в довольно тесной связи с рынком автомобилей, поэтому динамично изменяется вместе с .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Сильвестр
Нинель

При том что на минуте Кевина небыло.

Ювеналий
reicoudemtho

Забыли поговорку: "Отольются кошке мышкины слёзки" Озвучка ужасная Вы это юристам рассказываете или пенсионерам?!

Савва
entrusinde

лять, разово при покупке авто.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу