Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Доп дни по уходу за ребенком инвалидом

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Каждый месяц указанные лица могут использовать на эти цели по четыре дня. При этом количество дополнительных выходных дней не зависит от количества детей-инвалидов работника. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц не увеличивается п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы детям инвалидам. Права и льготы для родителей детей инвалидов.

Заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Каждый месяц указанные лица могут использовать на эти цели по четыре дня. При этом количество дополнительных выходных дней не зависит от количества детей-инвалидов работника. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц не увеличивается п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Если работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц ст. Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника. Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами Бератора.

Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза.

Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя опекуна, попечителя. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

Посмотрите заполненный образец заявления в бераторе. На основании заявления работника работодателем издается приказ в произвольной форме о предоставлении дополнительных выходных дней. В нем должно быть указано:. Приказ руководителя о предоставлении работнику дополнительных выходных дней может выглядеть так, как показано в бераторе. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз.

Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз. Справку с места работы другого родителя опекуна, попечителя необходимо представлять при каждом обращении с заявлением. Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях, вместо справки работодателю нужно подать документы, подтверждающие данный факт.

Аналогично в случае, когда второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, и т. За достоверность подаваемых родителем опекуном, попечителем сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность.

При использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же календарном месяце вправе использовать оставшиеся дни. В семье Ивановых двое детей являются инвалидами. Ивановой, их матери, 6, 7 и 8 мая было предоставлено три дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ними. Отец детей с начала года пользовался возможностью использования дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.

Несмотря на то, что в семье двое детей являются инвалидами, общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, на которые могут претендовать их родители, все то же — четыре то есть не увеличивается. Поскольку матерью детей-инвалидов в мае были использованы три дополнительных оплачиваемых дня, то отец вправе написать заявление на предоставление одного оставшегося дополнительного выходного дня.

К заявлению ему нужно приложить только справку с места работы супруги об использовании ею в этом месяце трех дополнительных выходных дней, так как остальные необходимые документы им представлялись работодателю ранее. При временной нетрудоспособности родителя, которому в этот период были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, у работника сохраняется право на не использованные им дни.

Работодателю нужно предоставить их еще раз в этом же календарном месяце при условии:. Если работник, которому полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, по какой-то причине не воспользовался предоставленным ему правом в течение календарного месяца, перенести их на другой календарный месяц он не может.

Матери ребенка-инвалида с 19 по 22 мая предоставлено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ним. Во второй день ухода 20 мая она заболела. В конце месяца работодателю представлен листок нетрудоспособности с 20 по 27 мая, согласно больничному работница должна приступить к работе го числа. Из четырех предоставленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работницей по назначению использован лишь один 19 мая , три оставшихся она сама болела.

Эти оставшиеся дни она может использовать до окончания месяца. Поскольку на этот период приходится лишь два рабочих дня 28 и 29 мая , то именно это количество дней и будет предоставлено работодателем.

Возможность переноса оставшегося неиспользованным одного дня на июнь нормативные правовые акты родителю не дают. На основании заявления работницы, листка нетрудоспособности и справки о неиспользовании дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом вторым родителем работодатель издает приказ о переносе двух дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом на 28 и 29 мая.

При определенных обстоятельствах воспользоваться правом на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родитель не может. Такая возможность работающему родителю не предоставляется в периоды:. В эти периоды рассматриваемые четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня может использовать другой работающий родитель. Кроме того, действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений, связанных с предоставлением четырех дополнительных выходных дней в месяце, который родитель отработал не полностью.

Например, это может быть как первый месяц работы, если родитель был принят не с его начала, так и месяц увольнения. Четыре дополнительных выходных дня работодатель должен предоставить как в месяце, в котором ребенку установлена инвалидность, так и в месяце, в котором ребенок утрачивает данный статус до момента такой утраты. Чиновники неоднократно высказывались, что выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами, следует облагать НДФЛ письма Минфина России от 1 июля г.

Таким образом, оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагать НДФЛ не нужно. Что касается страховых взносов, то с года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей Трудового кодекса, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Федеральный закон от 29 декабря г.

То есть ФСС РФ финансирует расходы не только на оплату дополнительных выходных дней, но и на уплату страховых взносов. Исходя из этого, работодателям-страхователям надлежит начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на величину расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.

Начисление страховых взносов с суммы сохраняемого среднего заработка, выплачиваемого работнику за предоставленные четырех дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, в бухгалтерском учете отражается проводками:. В апреле Макарова обратилась с заявлением о предоставлении ей четырех дополнительных выходных дней. В апреле 22 рабочих дня. Оклад Макаровой — 13 руб. Предыдущие 12 месяцев отработаны полностью.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Общее количество рабочих дней в расчетном периоде с апреля прошлого года по март отчетного года. Из каждой начисленной суммы страховых взносов нужно выделить часть, приходящуюся на оплату дополнительных выходных дней.

Таковыми будут:. На совокупность этих сумм ,18 руб. Какие еще выплаты за счет средств ФСС положены работникам, имеющим детей, читайте в бераторе. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Вы можете помочь нам в этом. Это легко. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Предусмотрено, что: предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом распоряжением работодателя; родитель самостоятельно по согласованию с работодателем может определить периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т.

Читайте в бераторе Посмотрите заполненный образец заявления в бераторе. Читайте в бераторе Приказ руководителя о предоставлении работнику дополнительных выходных дней может выглядеть так, как показано в бераторе. Обратите внимание За достоверность подаваемых родителем опекуном, попечителем сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность.

Обратите внимание Если работник, которому полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, по какой-то причине не воспользовался предоставленным ему правом в течение календарного месяца, перенести их на другой календарный месяц он не может. Обратите внимание Четыре дополнительных выходных дня работодатель должен предоставить как в месяце, в котором ребенку установлена инвалидность, так и в месяце, в котором ребенок утрачивает данный статус до момента такой утраты.

Читайте в бераторе Какие еще выплаты за счет средств ФСС положены работникам, имеющим детей, читайте в бераторе. Беременность на испытательном сроке. Системно значимые банки Экономика и общество 11 самых-самых: список системно значимых российских банков Спецрежимы УСН хотят усовершенствовать.

Налоги Для ИП и малых фирм могут ввести налоговую амнистию - в году. Ответственность Гендиректор ООО получил реальный срок за неуплату налогов. Увольнения бухгалтеров. НДФЛ опасно не удержать. Все выпуски. С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. Как мы уже рассказали на с.

Но для их оформления нужно получить от работника целый комплект документов. Причем их состав может быть разным. С 1 января года меняется порядок налогообложения оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом. Согласно пп. До тех пор пока закон не вступит в силу, выплаченный средний заработок включают в налогооблагаемую базу. Что касается страховых взносов, то на них новые правила не распространяются.

Взимать их надо и сейчас, и после Согласно статье ТК РФ , для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно родитель, опекун или попечитель имеет право получить 4 дополнительных выходных дня. Они предоставляются только в том случае, если работник осуществляет уход за ребенком детьми в возрасте до 18 лет.

В то же время в ФСС подчеркивают, что в вышеназванные периоды за вторым родителем сохраняется право ежемесячно получать по 4 дополнительных дня.

Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-​инвалидом. Работник, имеющий ребенка с инвалидностью.

Дни по уходу за ребенком инвалидом документы

Если работник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида, в качестве меры социальной поддержки ему гарантируется предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за таким ребенком ч. Это те дни, оплачивает которые ФСС. Дополнительные выходные дни могут быть использованы либо только одним родителем, опекуном или попечителем, либо разделены между указанными лицами по их усмотрению. Кроме этого работодатель в трудовом или коллективном договоре может предусмотреть предоставление и большего количества дней работнику по уходу за ребенком-инвалидом. Но оплата за количество дней в месяц, большее 4, будет производиться уже за счет средств работодателя. Чтобы работнику были предоставлены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Форма такого заявления утверждена Приказом Минтруда от Порядок определяется работником по согласованию с работодателем. Постановлением Правительства от

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов. В соответствии со статьей ТК РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни также могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению. Справка представляется при каждом обращении; - документ или его копия , подтверждающий, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях с работодателем или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой,— в соответствующих случаях.

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от С учетом изложенного, работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца. При этом один раз в месяц им должно быть написано заявление, в котором он указывает даты дней календарного месяца, необходимые ему для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Какие документы нужны сотруднику, чтобы оформить дополнительный выходной для ухода за ребенком-инвалидом?

Бюджетное учреждение, участник пилотного проекта, оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Обязанность работодателя предоставлять одному из родителей опекуну, попечителю по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами установлена ст. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Частью 17 ст. Таким образом, эти расходы не являются обязательством учреждения.

Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет.

Работник, имеющий ребенка с инвалидностью, обладает правом на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Какие документы для этого необходимы и каков порядок их предоставления рассказала начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Ольга Стаканова. Выплату осуществляет работодатель, а Фонд социального страхования потом возмещает эти расходы за счет средств федерального бюджета. Так, в году на оплату выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Воронежское отделение Фонда социального страхования потратило более 32 млн рублей.

Но в большинстве случаев, многие автолюбители даже не подозревают, что у них есть в наличие штраф. Защита интересов того, кто подал обращение. Дело все в том, что некоторые уверяют - непрерывный стаж считается как время, проведенное за выполнением труда с возможными перерывами, которые могут быть включены в трудовую деятельность.

Дизайн маленького коридора - функциональность и уют. Эта история хорошо известна, и известно, что было истреблено полностью шесть народов на Кавказе - убыхи, абадзехи, шапсуги, натухайцы, джарцы.

Принятие мер по взысканию.

Государственная регистрация договора аренды помещения под офис является обязательной процедурой в случаях, когда срок действия договора составляет один год и.

Семейный капитал выплачивается один .

Способ внесения платежей Фиксированный, аннуитетный, индивидуальный (например, сезонный). Упоминание первичных документов дает возможность продавцу указывать дополнительную информацию не только для продавцов, но и для покупателей, так, имеется возможность уточнить дату приемки товара или срок окончания работ, иные сведения, представляющие интерес для противоположной стороны.

Особенности договора купли-продажи дома без земельного участка. Я получила гражданство и паспорт. Квартиру покупали в браке, но квартиру оформили на. Это довольно спорный вопрос. Если жилье не имеет центрального отопления, действует такая же скидка на топливо.

При этом начисления страховой и социальной пенсии производится одновременно. Подскажите пожалуйста, а при камеральной проверке декларации - налоговая запросит всю документацию, согласно которой деньги приходили на расчетный счет.

В качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи 3 могут выступать также иностранные граждане, относящиеся к высококвалифицированным специалистам 4 и имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации.

Ранее третьим лицом направлялись жалобы во все инстанции (по месту работы, Прокуратуру и т.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Клеопатра
Софрон

Молодьца Рита бюджетные домики покажите или под метеринский капитал.

Сергей
comptosi

Не нашел такой функции "Вот, новый поворот...

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу